Informativo III

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    Mensaje  Admin Miér 13 Mayo 2009, 21:43

    LA ENTREVISTA INFORMATIVA

    INTRODUCCION

    Antes de indagar y profundizar en lo que se refiere a la entrevista informativa, primero debemos saber lo que es una entrevista, la entrevista es una conversación de dos o más personas en el cual existe un intercambio de información de manera constante y fluida.

    En términos más formales, la entrevista se concibe como un sistema de participaciones menores interconectadas, llevadas a cabo por un entrevistador y uno o varios entrevistados, para alcanzar una situación final deseada, la cual se refiere a obtener cierta información sobre un hecho o acontecimiento.

    Ahora, normalmente el rol que posee un entrevistador se enfoca en exigir información y en consecuencia, realizar acciones como formular preguntas, verificar sus respuestas, organizar temas y situar el flujo de la información. En cambio, el entrevistado debe disponer para ofrecer una información y en comunicación este realizará la acción inversa.
    También, se considera a la entrevista un medio en el cual expones a través de palabras de un entrevistado, los hechos, razones u opiniones sobre el tema, de manera que los oyentes puedan sacar sus propias conclusiones sobre lo que se esté exponiendo.

    Existen varios tipos de entrevistas entre ellas la entrevista informativa, cuyo propósito es recoger información acercar de cualquier tema, sea de una entidad pública como artistas, gobernadores, alcaldes, etc.
    Por lo general, las entrevistas informativas se realizan mejor en persona o por vía telefónica, además de ser recomendable tomar notas para facilitarnos una consulta o una grabadora para tener una base sobre la información que deseamos recopilar.

    1. La entrevista.
    Es una conversación o diálogo entre dos o varias personas, que tiene como finalidad recopilar información, mediante una serie de preguntas y las cuales se dan a conocer junto con las respuestas de la persona o las personas que fueron entrevistadas.

    Para un periodista, es una herramienta y una técnica de su trabajo diario, más no es simplemente un diálogo donde se realizan preguntas y respuestas, ya que entre ellos existe o hay un acuerdo previo, que puede ser por beneficio propio, intereses personales, expectativas, pero tiene un motivo por el cual realizarla.

    El objetivo principal de una entrevista, es recoger información, para difundirla a través de un medio de comunicación, sea radio, televisión o prensa, por lo general las entrevista generan contenidos “off the record” o contenidos “extraoficiales”, esto quiere decir que sin divulgar el nombre de la personas suministramos información fuera del micrófono.

    2. Entrevista informativa.
    La entrevista informativa es una conversación entre dos o varias personas, definida como una técnica de obtención de datos de interés público, que se lleva a cabo mediante una serie de preguntas que formula un reportero a distintas entidades públicas.
    La entrevista informativa es uno de los géneros más fáciles de identificar, por su manera en que se recolectan la información, dando a conocer primordialmente los hechos más importantes obtenidos durante la conversación.

    3. Preparación de una entrevista informativa.
    Es importante que se tomen ciertos criterios a la hora de realizar o preparar una entrevista informativa, como por ejemplo:

     El periodista debe conocer muy bien al personaje que se va a entrevistar, averiguar lo que más pueda sobre su vida, su pasado y trayectoria.

     Las preguntas deben realizarse de forma clara, breve y directa

     El periodista debe manejar argumentos, debe conocer muy bien el tema del que está hablando.

     El entrevistador debe tomar en cuenta que muchas respuestas dan pie a nuevas preguntas

     No se deben formular preguntas ambiguas ni excesivamente globales, ya que se puede correr el riesgo de que el entrevistado se vaya por la tangente o conteste algo que ya tenía preparado.

     Tampoco es recomendable hacer preguntas que den lugar a respuestas previsibles.

     Es importante que el entrevistador mantenga su naturalidad aun cuando este formulando una pregunta que pueda causar polémica.

     De igual forma es relevante agrupar las respuestas en torno de un mismo tema independientemente de que las preguntas hayan sido formuladas en otro orden durante la entrevista.

     Respetar algunas de las exigencias del entrevistado (no usar grabador, no tomar apuntes, no contestar ciertas preguntas)

    4. Redacción de una entrevista informativa.
    Después de escoger algún tipo de entrada para la entrevista, hay que redactarla. Existen tres formas básicas de redactar una entrevista:
    1. Pregunta- respuesta:
    Ésta es quizá la forma más fácil de transcribir una entrevista ya que sólo se citan las preguntas y, posteriormente, las respuestas. Se sugiere utilizar esta forma si no se tiene mucha experiencia o bien, en el tipo de entrevista informativa, ya que, como carece de comentarios del redactor, tiende a ser más objetiva en su presentación.
    Esta entrevista se escribe con guiones cada vez que alguien habla.
    Ejemplo:
    -¿Te gusta la comida yucateca?
    -Sí, sobre todo la cochinita pibil y el caldo de pavo.
    -¿Por qué ese tipo de comida?
    -Porque tiene condimentos frescos y es muy elaborada y refleja las tradiciones mexicanas.
    2. Parafraseada:
    Es una forma de redacción que facilita la lectura. Consiste en platicar o contar lo que dijo el entrevistado pero con las propias palabras de quien redacta.
    Ejemplo:
    El padre aseguró que ninguna familia se quedará sin participar en las festividades de la Semana Santa ya que han estado haciendo una campaña para que tanto los niños, los padres de familia, las mamás y la comunidad en general, participen.

    3. Mixta:
    En ésta se combinan las técnicas de pregunta-respuesta o cita textual y parafraseo. Este tipo de redacción se escoge cuando el entrevistador quiere narrar la entrevista y a la vez poner énfasis de forma textual en algunos comentarios del entrevistado.
    Ejemplo:
    Cuando le preguntamos sobre las razones por las que se vino a vivir aquí se mostró alegre, quizá algo le recordamos y dijo.
    -Bueno, a mí me encanta cambiarme de ambiente y yo creo que esta comunidad es en la que yo siempre soñé vivir.
    -¿Por qué?
    -Porque de niño viví en una ciudad muy grande y a mí no me gustan las ciudades grandes.
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    Mensaje  Admin Miér 13 Mayo 2009, 21:49

    ENTREVISTA INFORMATIVA SEGUNDA PARTE


    5. Ventajas y desventajas de una entrevista informativa.

    Ventajas

     La entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto de vista de las ciencias sociales; cuando la entrevista proviene de una fuente ligada a las materia social esta se convierte en una herramienta muy útil para el entrevistador, para nutrir sus conocimientos en lo que respecta a esta materia y así poder compartir con el público este conocimiento.
     La información que el entrevistador obtiene a través de la entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuestas escritas, ya que en la entrevista la condición de la comunicación entre el entrevistado y el entrevistador es oral y verbal, generando un gran beneficio informativo al entrevistador ya que esta es la única manera que tiene este para sacar un poco más de las respuestas.
     A través de la entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas; al momento del entrevistador realizar una pregunta a la persona entrevistada puede captar a través de sus formas de expresión visuales.
     La ventaja esencial de la entrevista reside en que son los mismos actores sociales o entrevistados quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera; al momento de citar a un entrevistado es por qué ya tenemos un breve conocimiento de su bibliografía, y todos estos datos son aportados por el mismo a través de su vida y trayectoria y con la entrevista vamos a complementar la información que ya poseemos.

    Desventajas

     Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y el entrevistado, ya que en la entrevista el leguaje a utilizar debe ser cauteloso para no caer en uno coloquial o poco técnico, este se debe ajustar de acuerdo al invitado.
     Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o científico; la entrevista es una forma de debatir entre un entrevistado y un entrevistador y la forma de responder de personas que tienen mayor capacidad de expresarse en público es decir de forma fluida, elegante y persuasiva hacen mas confusas sus respuestas es por ello lo difícil de colocarlas en el mismo nivel.
     Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real; esto trae como consecuencia una distorsión entré la realidad y lo que se esta hablando pero es el publico quien al final decide cual es la verdad.
     Muchas personas se cohíben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas. Esto se debe a que son personas con poca capacidad de expresarse en público de forma fluida, elegante o persuasiva.
     Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas políticos, sexuales, económicos, sociales, etc. Estos temas son siempre difíciles para un entrevistado ya que se le hace difícil develar cosas de su vida intima ya que prefieren mantenerlos reservados.

    6. Tipos de entrevistas.
    a) La Entrevista en Directo: En este tipo de entrevista no existe un guión escrito, el locutor o entrevistador efectúa un panel de posibles preguntas de forma mental, pero lo importante no es seguir una secuencia de interrogantes sino plantear un tema de conversación cuestionando cada vez que se pueda al entrevistado de acuerdo a lo que se habla.

    b) La Entrevista diferida: Ofrece la posibilidad de un montaje, es decir se pueden tomar partes de distintas entrevistas realizadas y luego transformarla en una sola como si tal cual se hubiese efectuado.

    c) La Entrevista de Carácter: Permite reflejar y transmitir la forma de ser del individuo, la personalidad del entrevistado mediante una serie de preguntas donde la persona muestra su realidad tal cual es.

    7. Clases de entrevistadores informativos.
    El periodismo en sus distintos ámbitos (Radio, Prensa y Televisión), ofrece una variada gama de entrevistadores entre ellos figuran nueve tipos que en nuestra actualidad son los que más se perciben al momento de escuchar o visualizar una entrevista Informativa.
    En primer lugar se encuentra el entrevistador Improvisado, que representa al típico personaje que realiza su trabajo de forma desordenada y a la carrera, ya que este individuo se preocupa más por los minutos otorgados para el programa sin tomar en cuenta el orden lógico de la entrevista.
    El próximo lugar es para el entrevistador Nervioso siendo este un caso muy particular ya que el entrevistador al momento de realizar una pregunta al entrevistado muestra total inseguridad y en muchos casos se aprecia un ligero temblor en sus manos.
    El entrevistador Estrella, ocupa la tercera posición, siendo un personaje seguro y capaz adoptando una aptitud paternal en frente del entrevistado y en muchos casos logra irritarlo.
    El entrevistador Sordo es uno de los personajes que más abunda, debido a su extremada preocupación por el cuestionario, termina por olvidar las respuestas del entrevistado.
    La persona que no logra ponerse de acuerdo consigo mismo es el Enredado, este individuo tiene la particularidad de pronunciar en voz alta su confusión, y es capaz de maquillar tanto una interrogante que el mismo entrevistado termina por contestarle otra cosa porque no ha entendido su pregunta.
    El entrevistador Culto, adopta palabras difíciles y complejas al momento de entrevistar, y en algunos casos mira con ojos de superioridad a la persona entrevistada; por otra parte el Entrevistador Manipulador tiene la facilidad de realizar una pregunta incluyendo la misma respuesta dentro de ella, no siendo capaz de aceptar que otra persona lo contrarreste o le contradiga su opinión personal.
    El más fastidioso y aburrido de todos los tipos de entrevistadores es el Velorio, porque se toma tan enserio su profesión que no es capaz de sonreír o pedir aclaraciones en su programa, provocando que el Televidente o Radioescucha cambie de canal o sintonía desinteresándose por completo de la entrevista; y por último el entrevistador Metralleta es el campeón de campeones esta persona trata de hacer muchas preguntas al entrevistado en el menor tiempo posible, en algunos casos no deja terminar la interrogante ya que tiene otra pregunta en puerta.

    8. Entrevista como desarrollo fundamental para el desarrollo de la información.
    La entrevista forma parte de la vida diaria de un periodista, este es un género periodístico muy vasto y les permite a las personas estar informados de una forma más directa, obteniendo la información desde sus propios protagonistas. La entrevista informativa se basa en conocer los hechos, es decir, conocer de primera mano tal información.

    El periodista le hace a su entrevistado una serie de preguntas bien específicas y obtiene respuestas de las cuales extrae la información más relevante y necesaria. En la entrevista informativa el periodista debe ir al grano al formular las preguntas, estudiando el tiempo que toma el entrevistado en responder y fijarse si su respuesta contiene la información deseada de forma completa.

    La entrevista en todos sus tipos está muy ligada a la entrevista informativa, ya que le permite a los usuarios informarse de alguna cosa que sea de su interés. Este género expresa de forma objetiva los pensamientos, sentimientos, creencias, realidades, verdades y algunas veces mentiras de personas con una vida pública importante.

    9. Consejos para realizar una entrevista.

    Son simples y fáciles de seguir, el o los que entrevistan deben prepararse investigando sobre el tema que se quiere tratar y conocer muy bien a o las personas que se van a entrevistar.
    Preparar una serie de preguntas que sirvan como guía mas no se debe seguir al pie de la letra por que la entrevista se puede tornar monótona y no lograría lo que se quiere que es responder todas o la mayor cantidad de elementos noticiosos que pueda llegar puntual, estrechar la mano del entrevistado, saludarlo por su nombre pero sin tutearlo, esto nos permite que el ambiente se torne más relajado y calmado de esta manera la entrevista podrá fluir con mayor naturalidad.
    Siempre se debe hablar con sencillez no utilizar palabras rebuscadas y evitar entrar en polémica vigilar los movimientos corporales y gestos del entrevistados ya que la mayoría de las veces estos nos pueden informar también (si está nervioso, si miente, o si solo quiere esquivar la pregunta por qué se comprometería) y al terminar de realizar la entrevista siempre se deben resumir los puntos fuertes.

    10. Entradas narrativas de una entrevista informativa.

    La entrada de una entrevista noticiosa recoge lo más sobresaliente del hecho. Debe responder a las preguntas de qué, quién, dónde, cuándo, cómo, por o para qué, y estar redactada de manera que desde las primeras palabras el receptor quede informado.

    La entrada más común de la entrevista noticiosa es la textual, citando una frase del entrevistado que sintetice todas sus declaraciones o que las represente de manera significativa.
    El cuerpo de la entrevista noticiosa se inicia a partir del segundo párrafo. El periodista, además de no comunicar sus opiniones personales debe desaparecer de la escena, pues al público le interesa más bien el entrevistado, el reportero es sólo un intermediario.

    La entrevista se puede presentar en forma de diálogo, con presencia del reportero en primera persona del singular. Sin embargo, esta forma alarga la conversación y resta concisión a la noticia.

    La entrevista también se puede presentar en forma narrativa, con presencia del reportero en primera persona del plural. Esto mejora la redacción, el estilo se vuelve más conciso y directo, suaviza el texto. El usar la primera persona del plural da al lector la impresión de que el personaje habla con el periodista y con los lectores.

    También se puede redactar en forma narrativa, con tono impersonal. Este estilo hace que el reportero desaparezca por completo, para dejar al entrevistado frente al público, acentuando el tono objetivo característico de la noticia, que debe ser el de una entrevista noticiosa.

    CONCLUSION


    La entrevista informativa es un diálogo en el cual podemos obtener información, formulando una serie de preguntas a un entrevistado, el cual nos permite dar a conocer los aspectos más relevantes de un hecho o acontecimiento, presentándolo como un artículo o un reportaje.

    Aunque estos tipos de entrevista se diferencian tienen el mismo objetivo que es adquirir información, dándole confianza y buscar persuadir al entrevistado para que se muestre como es realmente ante el público.

    En cuanto a la manera de cómo llevar a cabo una entrevista, se tiene que buscar el momento adecuado, por lo que lleva tiempo para prepararse y estar presentable en el aspecto físico para dar una buena impresión. El entrevistador debe notar que están motivados por el puesto y que afrontaremos la entrevista con optimismo y que somos la persona adecuada para dicho puesto.

      Fecha y hora actual: Vie 10 Mayo 2024, 06:35